Durante el período pandémico, un total de 3 millones 850 mil personas se beneficiaron del subsidio por trabajo corto. El subsidio por trabajo reducido se prorrogó hasta finales de junio por decisión del presidente. De acuerdo con la decisión que es válida para todos los sectores, la aplicación del subsidio por jornada reducida continuará en abril, mayo y junio.
Se ha ampliado la duración del subsidio de trabajo reducido que se aplica para minimizar los efectos negativos del coronavirus en el empleo. La solicitud de subsidio por jornada reducida, que inició en abril de 2020, finalizó el 31 de marzo, y aproximadamente 3 millones 850 mil personas se beneficiaron de la solicitud. La decisión de extensión, que es efectiva a partir del 1 de abril, cubrirá todos los sectores.
Más de 3 millones de personas beneficiadas
IFASTURK, Fundador de Consultoría Financiera y Auditoría Şenel, al evaluar la decisión de extender el subsidio de trabajo por tiempo reducido aplicado con el fin de minimizar el impacto negativo de los empleados y empleadores del período pandémico, dijo: “Hasta la fecha, más de 3 millones de personas se han beneficiado desde la aplicación de trabajo corto. Con la decisión de extender el subsidio de trabajo corto, las quejas de los trabajadores se evitaron hasta junio. Con el vencimiento del período de asignación de trabajo corto, algunos de los 1 millón 139 mil empleados fueron transferidos a licencia sin goce de sueldo. La decisión de prórroga que se tome dejará respirar a los empleados en este difícil período ". dio la información.
Pagará con los intereses que se le den documentos inexactos o incorrectos
En la ley, el breve estudio provocado por la pandemia fue autorizado por el Presidente para prorrogarse hasta el 30 de junio. El proceso de prórroga se llevará a cabo con un decreto bajo esta autoridad. Los empleados de las listas notificadas a İŞKUR por los lugares de trabajo que hayan solicitado previamente trabajo corto se beneficiarán de la decisión de extensión. Los pagos realizados debido a que el empleador proporcionó información y documentos incorrectos se cobrarán del empleador junto con el interés legal.
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