Jefe en Coaching Profesional

EGİAD Asociación de Jóvenes Empresarios del Egeo, utilizada en el mundo empresarial para discutir las mejores prácticas de coaching "Cambiar el gerente de Coaching" y organizar un evento webinar, reunido con miembros de las autoridades de ICF Turquía. En el evento, se compartieron las experiencias realizadas en toda la organización sobre el aumento de la eficiencia en las instituciones aumentando el potencial de liderazgo, cambiando las perspectivas y mejorando las habilidades. "Coaching Change Manage titulado" Reunión de la Asociación Internacional de Coaching Profesional en Turquía Representante de la región del Egeo de la ICF y funcionarios de la ICF Serdar Cakir Wish Yun Samsun, estudiantes de Ilkay, Serkut Kızanlıkl mostraron participación.

Alcanzando el número de miembros en más de 40 mil en el mundo y mantener su liderazgo global de la profesión de coaching International Coach Federation, ICF es una rama del global dentro de la organización fue el portavoz de los funcionarios de ICF Turquía "coaching profesional en el mundo y Turquía, "" El poder y la influencia del coaching en la gestión del cambio "," Títulos solidarios como "," Durabilidad "," Equilibrio "y" Transformación ". Hacer el discurso de apertura de la reunión EGİAD El vicepresidente del Consejo de Administración, Alp Avni Yelkenbiçer, señaló que estamos en una nueva era de cambio y que la transformación de los gerentes en entrenadores se ha vuelto obligatoria en este proceso, “La globalización, el mundo de la competencia en rápido crecimiento, cambios e innovaciones en todos los campos, reestructurando todas las organizaciones, los gerentes de las empresas y los empleados se han obligado a mejorar y cambiar constantemente para mantenerse al día. El mundo empresarial actual y la comprensión de la gestión; Se ha asegurado que las competencias de desarrollo, apoyo y orientación de los gerentes ganen importancia en lugar de dirigir y supervisar. Por esta razón, los líderes han comenzado a asumir títulos como guía, guía, líder de equipo, mentor. Los líderes que determinan su dirección, se enfocan en sus metas y establecen relaciones con un propósito con su equipo se convierten en pioneros del cambio. En el mundo empresarial actual, las organizaciones y los empleados necesitan un experto, es decir, un coach, para lograr mejores resultados, tener un desempeño exitoso y alto y gestionar el cambio.

El coaching reemplaza al jefe

Expresar que el coaching es una buena herramienta para afrontar los cambios. EGİAD El vicepresidente Alp Avni Yelkenbiçer dijo: “Además del apoyo que brinda a nivel individual, el coaching también contribuye a la necesidad de un cambio y desarrollo continuos. Apuntando al éxito Gerentes contemporáneos, guiando a sus empleados para que se conviertan en un “Coach” en lugar de un “Jefe” haciendo, alentando y motivando, por lo tanto, cambia sus estilos de liderazgo renunciando a enfoques orientados a la autoridad y empoderando a sus empleados. Se espera que los gerentes sean personas que hacen preguntas en lugar de narrar, afectan a los demás en lugar de asustarlos y eligen alentar y apoyar a sus subordinados en lugar de amenazarlos u oprimirlos. El concepto de "coaching" es facilitar el surgimiento de potencial dentro de las personas para lograr metas significativas e importantes ”, dijo.

Debemos revelar las fortalezas de los empleados

con la acreditación otorgada por las instituciones, la formación de entrenadores profesionales ese número de empresas y la atención de Yelkenbiçer aumentó rápidamente el número de entrenadores profesionales que han recibido formación de estas instituciones en Turquía, "Psicología positiva aplicada como método para evaluar el coaching, la perspectiva orientada a los ángulo de dirección de perspectiva orientada a la solución. Destaca las fortalezas de la persona. Ayuda a la persona a conocerse mejor a sí misma y llegar a un mejor punto. Coaching no es controlar ni gestionar. Es un proceso. En este proceso, el coach es un facilitador, un portador del espejo, que ofrece opciones que pueden ser adecuadas para el individuo y la institución, expresando opiniones sobre temas que cree que están mal, pero dejando la decisión final a la persona. En definitiva, coaching significa maximizar el potencial ”.

El representante de la región del Egeo en Turquía de la ICF, Cakir Dilek Yun, programas para mantener la confianza en Turquía de la profesión de coaching y que establecen estándares, "ICF Nuestro objetivo como Turquía es convertirnos en una parte integral de la comunidad de la profesión de coaching. Nuestros miembros lideran este objetivo al representar la más alta calidad en coaching profesional. Nos preocupamos por los proyectos continuos que beneficiarán a nuestros miembros y a la sociedad e implementamos nuevos con un enfoque transparente, accesible y participativo, aprovechando las oportunidades tecnológicas. "Aumentar la credibilidad de nuestra profesión, establecer alianzas con el mundo empresarial, organizaciones no gubernamentales y otras asociaciones de coaching, establecer relaciones sólidas con nuestros miembros, actualizar nuestras regulaciones en paralelo con los cambios e innovaciones en ICF Global se encuentran entre los principales problemas que abordaremos ".

Al señalar que había aproximadamente 2019 mil entrenadores a nivel mundial en 71, Yunar enfatizó que la profesión de entrenador se mostró entre las 50 profesiones del futuro, diciendo: “El tamaño del mercado de los EE. UU. En 2019 es de aproximadamente 15 mil millones de dólares, y la estimación de 2022 es aproximadamente 22 mil millones de dólares. El 61 por ciento de los que utilizan habilidades de coaching son graduados o doctorados, y el 33 por ciento son licenciaturas.

Serdar Samsun, uno de los funcionarios de la ICF, afirmó que el coaching profesional definitivamente no es consultoría, mentoría, modelo de entrenamiento y terapia.