Unión Amistosa del Día Negro

¿Podría darnos información sobre el propósito de fundación y el número de miembros de Öz Transport İş Union?

El Sindicato de Trabajadores Autotransportados se estableció el 21 de noviembre de 2012 con el objetivo de "construir un entendimiento sindical virtuoso" basado en la 'virtud y la confianza' en las bases locales y nacionales, priorizando lo humano y lo laboral.

Consciente de los principios y objetivos de la Confederación Hak İş, así como de su propio carácter, consciente de su poder y de las responsabilidades que le impone, Öz Transport İş Union sigue su camino sin desviarse de la línea “Sindicalismo con valores”.

Bajo el liderazgo de nuestro Presidente, el Sr. Mustafa Toruntay, nuestros valiosos miembros de la Junta, Representantes Provinciales, Representantes del Lugar de Trabajo y todos nuestros miembros, junto con los nuevos servicios que ofrecemos a nuestra creciente familia, "Dejamos una huella".

A pesar de sus 8 años de existencia, según los datos de julio de 2020, Öz Transport İş Union, que es el 21o sindicato en la línea de negocio del transporte con 867 afiliados, pone en práctica su filosofía con la participación de nuevos integrantes a su familia día a día y agrega fuerza a su poder.

¿Puede contarnos sobre las actividades y actividades de su sindicato?

En primer lugar, debido a la conciencia de ser una Organización No Gubernamental, la democracia de nuestro país se fortalecerá, la expansión de los derechos humanos y las libertades, la integración de la vida laboral con las normas internacionales, el empoderamiento de los gobiernos locales en términos de autoridad, empleo e ingresos, la eliminación de la pobreza, la distribución justa de los ingresos, la reducción del desempleo y los no registrados. Además de reiterar las demandas para el establecimiento de políticas efectivas y sostenibles basadas en el diálogo social, la implementación de políticas sociales y económicas acordes con las realidades del país con el fin de registrar el empleo, no devaluar el trabajo y el trabajo duro, que es un requisito de la identidad sindical, la vida social y la vida laboral con el enfoque de "Humano". Estamos en un esfuerzo por revelar nuestros trabajos de equilibrio con nuestras actividades.

Si decimos que los sindicatos que operan en el negocio del transporte en nuestro país no pueden reunir a los empleados del aire, la tierra, el mar y los ferrocarriles de manera amplia, no seremos exagerados. A diferencia de otros sindicatos, no solo escribimos en nuestro estatuto mostrando la voluntad de superar el entendimiento que está satisfecho con algunos de ellos, como el sindicato Öz Taşımacılık İş, no solo escribimos en nuestro estatuto, sino que también actuamos con un entendimiento que mantiene a todos como uno e iguales independientemente de su idioma, color, género, creencias, nivel de ingresos y trabajo. Especialmente a los que no se acercan, dividimos nuestras manos, nuestro corazón con nuestras manos y nuestro mordisco, que es uno de los frutos de nuestra solidaridad.

Nuestra actividad más importante es el impulso de beneficio mutuo que hemos logrado con el regreso de nuestra alta motivación a los lugares de trabajo donde trabajan como alta eficiencia, con los convenios colectivos que hemos firmado en los lugares de trabajo que hemos autorizado, y la entrega plena y sin errores de los derechos y salarios de nuestros afiliados derivados de las leyes.

La conciencia organizada de los empleados se percibe mejor hoy que en el pasado donde se ve ensombrecida por las ideologías políticas, pero el orden mundial del capitalismo se está globalizando y tratando de convertirse en el objetivo de la sociedad de consumo mientras se convierte en una sociedad de consumo, que son los Derechos Constitucionales de nuestro pueblo, que tienen miedo de dar ejemplo mientras aumentan su conciencia en términos de afiliación sindical y los beneficios de la organización sindical. Cuando se afilie a un sindicato, piensa que perderá su puesto de trabajo y lo pondrán en la puerta, aunque sea un poco más valiente, es el objetivo de no lograr la unidad y la solidaridad en su lugar de trabajo y las situaciones nefastas en las que los trabajadores que están bajo la responsabilidad de la organización que ha sido dañada se reducen a cero riesgos en nuestras propias actividades organizativas. para eliminar

Para no dejar la plaza vacía a los sindicatos, que se establecieron con la reunión de 7 personas en papel pero continuaron su existencia llevando tanto a los Patronos que producen empleo como a nuestros hermanos y hermanas trabajadores al caos y abandonando la plaza. Con nuestras reuniones de conocidos y reuniones individuales que mantenemos para presentar nuestros principios,
A pesar de que hay 14 millones 251 mil 655 trabajadores registrados en nuestro país y solo 1 millón 946 mil 165 de ellos están sindicalizados, en lugar de sindicalizar a los empleados no sindicalizados, está en contra de los que no saben otra cosa que romper los lugares de trabajo organizados de sus sindicatos existentes y desbaratar la unidad y solidaridad de la población trabajadora, que es el objetivo de la organización sindical. Con nuestra determinación de defender los derechos e intereses de nuestros miembros,

A pesar de la voluntad de los sindicalistas y sus afiliados, nada nos dejaría indiferente la lección de sindicalismo que damos a quienes difaman a sus sindicatos saliendo de ellos y gobernándolos en el cargo de representarlos, con la lección de sindicalismo que les damos, y a todos aquellos que pensamos que serán beneficiosos para esta causa protegiendo nuestros valores nacionales y morales con nuestros afiliados. Damos el paso con determinación y con gusto tratamos de adornar nuestras actividades con sacrificios.

¿Podemos obtener información sobre su trabajo como Sindicato de la Dirección Provincial de Autotransporte de Estambul?
No hay que olvidar que Napoleón Bonaparte dijo "Si el mundo fuera un país, su capital sería Estambul".
aproximadamente 1/5 de los cuales viven en Estambul y la densidad de ingresos fiscales donde los empleados que contribuyen a nuestra economía consideran recortar y obtener más del 40% de incurrieron en la recaudación de la población de Estambul de Turquía, los sindicalistas estamos vivos, activos, para llevar a cabo en el campo con un edificio renovable anima.
Como Presidencia Provincial de Estambul de la Unión Öz Transport İş, estamos constantemente en contacto con nuestros miembros y empleadores para mantener viva y sólida la conexión entre nuestros miembros actuales en nuestra ciudad y nuestra región, así como los problemas y soluciones que enfrentan nuestros miembros, en el punto de flujo de información con nuestra Sede y Continuamos nuestros esfuerzos para brindar todo tipo de oportunidades y apoyamos que nuestro sindicato las ofrece.

Además de esto, sea cual sea la implantación de nuestro sindicato y sus efectos “positivos o negativos” ante todo tipo de cambios en el orden mundial global, reforzamos con nuestro enfoque y sindicalismo social, donde somos un socio de solución con inversores y empresarios, siempre que los derechos e intereses de nuestros afiliados estén protegidos. Seguimos presentando nuestras ideas y principios para presentarnos nuestro entendimiento de Erdemli Union.

En general, a menudo nos encontramos con situaciones en las que muchos empleados e incluso muchos empleadores, que se han visto afectados por los métodos habituales de organización sindical de los sindicatos en nuestro país, están interesados ​​en nosotros en este momento.
Para que todos los empleados y empleadores se den cuenta de nuestra diferencia, no solo mantenemos nuestras puertas abiertas para ellos, sino que también les informamos sobre nuestro Sindicato de Trabajadores Autotransportados local si lo solicitan.

Conocemos nuestra responsabilidad, defendemos los derechos e intereses de nuestros afiliados dando el derecho a hablar de nuestras metas, escuchando, no con ideas fijas, sino con nuestra dinámica renovada que produce soluciones según condiciones.

Me gustaría decir que he adoptado el principio de caminar hacia la cumbre con determinación y determinación hasta que no haya un solo empleado y un solo empleador que no hayamos conocido en el sector.

¿Qué ventajas tienen los miembros de su sindicato? ¿Qué beneficios les brinda a sus miembros?
Además de firmar un convenio colectivo en los lugares de trabajo en los que hemos sido autorizados, hemos proporcionado un seguro de accidentes personales para cada uno de nuestros miembros cada año durante los últimos 8 años. Donamos 4970 piezas de un cuarto y un gramo de oro en las bodas de nuestros miembros y la circuncisión de sus hijos. Contribuimos a la educación de los hijos de nuestros miembros que estudian en la Universidad al otorgar 2 millones 65 mil becas de TL. Donamos 110 mil TL en efectivo a 200 miembros que lo necesitaban por diferentes razones. Presentamos colonia, dulces y delicias turcas a todos nuestros miembros en cada Ramadán y Fiestas de Sacrificio, obsequios de Año Nuevo en el Año Nuevo y varios obsequios para nuestras socias el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Con la comprensión del sindicalismo social, nos convertimos en uno más de la familia organizando picnics con la participación de los cónyuges e hijos de nuestros miembros en cada provincia durante los meses de verano.

Brindamos apoyo de abogados en casos de accidentes y situaciones similares durante el trabajo. Instituciones con las que tenemos convenios en educación, salud, turismo y campos similares brindan descuentos especiales a nuestros miembros. Siempre estamos con nuestros miembros desde el nacimiento hasta la boda, desde la salud hasta la muerte.

¿Qué precauciones tomó para el sector del transporte y sus miembros durante el período de la pandemia? ¿Podría hablarnos de su trabajo en este difícil período?

Por supuesto, también hemos cumplido con todos los ciudadanos de la República de Turquía como prioridades de precisión de nuestro estado Covidien-19 para evitar la difusión de las decisiones y medidas que han tomado el nombre. Aplazamos nuestras reuniones con amplia participación. Realizamos algunas de nuestras reuniones y capacitaciones a través de Internet. Nos hemos esforzado en mostrar nuestra sensibilidad como ejemplo a toda nuestra estructura organizativa y a nuestros miembros.

Brindamos la oportunidad de trabajar desde casa para nuestro personal mayor de 65 años y con enfermedades crónicas.

Mediante la aplicación de medidas de máscara, distancia y limpieza, nos unimos a nuestros miembros en cantidades limitadas y períodos cuando fue necesario. Juntos, seguimos el cumplimiento de los procedimientos de desinfección, los procesos de cuarentena y los programas de trabajo cortos en los lugares de trabajo. Hicimos contactos con el empleador y sus representantes para cerrar temporalmente los ambientes donde aumentan los casos positivos.

Solo en Estambul, hubo incluso un cierre temporal de un lugar de trabajo tres veces durante 14 días, y mientras todo esto sucedía, estábamos con nuestros miembros.

Durante el período de la pandemia, el volumen de transacciones de transporte de carga aumentó 20 veces en el sector y de 1,5 a 2 veces en muchas empresas. Estábamos de nuevo en el campo cuando nuestro Sindicato tuvo que reunirse con nuevos empleados que tuvieron que echar una mano tanto por el nuevo empleo realizado para hacer frente a este incremento como por el empleo que aportaron los nuevos inversores que entraron al sector en este período.

Tomamos una decisión por primera vez en Turquía, donde 19 casos positivos debido a los espectadores que Covidien-General y el presidente del Consejo de Administración han recibido de nuestros miembros.

Dejamos los paquetes de comida que hemos preparado a nuestros miembros positivos de Covid-19 para que se sientan con ellos, aunque no podamos acercarnos a ellos por cuarentena, con el deseo y el lema de “Déjanos un bocado”. Hasta ahora, hemos proporcionado paquetes de comida a nuestros 1950 miembros.

Como todas nuestras actividades, estamos felices de ser pioneros para que esto sea un ejemplo y se generalice.
Esperamos que estos números no aumenten, pero en cualquier caso, no hemos dejado solos a nuestros miembros en nada. Nunca lo dejaremos solo con la conciencia de Responsabilidad Social.

¿Qué futuro le espera a la industria del transporte después de la pandemia?

La imposibilidad de utilizar la fuerza laboral a pleno rendimiento debido a la pandemia en los sectores manufactureros y la restricción y cierre de la circulación, que son de aplicación obligatoria en el ámbito de las medidas de prevención de pandemias en los sectores de servicios, han traído crecimiento en el sector transporte, especialmente en términos de envío de bienes comerciales y bienes de consumo.

Sin embargo, si no ignoramos el hecho de que la pandemia eventualmente se ralentizará y terminará, y si nos falta descubrir flujos de trabajo que no requieran un crecimiento planificado y luego una reducción o reducción planificada, esto definitivamente sucederá; En tal caso, es probable que la tendencia de crecimiento y empleo en el sector del transporte.

En este sentido, sería apropiado que los inversionistas y empleadores tuvieran cuidado con este tema y que los empleados no pensaran estacionalmente.

¿Podemos conocer sus objetivos a corto y largo plazo como Unión Öz Taşımacılık İş?

El Self Transport Work Union ha adoptado el principio de ser miembro de un sindicato y mostrar el valor de ser un empleado organizado, estableciendo confianza para eliminar la desconfianza en los sindicatos, conquistando corazones y tocando a las personas al hacerlo.

Ha demostrado este principio con su enfoque de social sindicalismo y sus actividades que coronan este entendimiento, y continúa haciéndolo.

En el corto plazo, los lugares de trabajo que operan en el Sector Transporte (Aéreo, Terrestre, Marítimo y Ferroviario) pueden alcanzar el número de empleados con una estructura de miembros amplia que tendrá una voz efectiva en todos sus empleados de manera equilibrada, y en el largo plazo, el 10% restante de los empleados de nuestra línea de negocio, solo el 90% de los cuales están sindicalizados. Nuestro objetivo es ganar derechos sindicales.

¿Tiene un mensaje en particular que desea enfatizar?

Todos conocemos la contribución del trabajo al capital y del capital al trabajo, y donde ambos son indispensables el uno para el otro, combinémoslos con nuestro sindicato, integremos, juntos, mañanas más felices, más felices, más seguras, más pacíficas y más fuertes.

Saludo a todos aquellos que han contribuido a la epidemia de Covid-19 que ha afectado a nuestro país y al mundo durante un año, especialmente a nuestros profesionales de la salud, y a quienes siguen las medidas tomadas para protegerse a sí mismos y a la sociedad. Como todos los demás, espero con ansias el día en que los esfuerzos sean recompensados.
Siempre mantenemos nuestras puertas abiertas con nuestra comprensión del sindicalismo que deja huella y conciencia de responsabilidad social.