En el mundo actual, donde las filosofías de gestión de recursos humanos han comenzado a cambiar, se necesitan nuevas expansiones y se necesitan sistemas orientados a las personas, desarrolla sistemas que se enfocan en los empleados y priorizan su motivación y participación.
En estos días en los que conceptos como la nube, la movilización y la satisfacción de los empleados están en la agenda de los recursos humanos, los sistemas clásicos de gestión de recursos humanos están cambiando con soluciones que se enfocan en los empleados. Gracias a este cambio, los empleados ahora podrán asumir más roles en los procesos de la empresa, en la consecución de objetivos, en la motivación total, en la toma de decisiones acertadas.
Como ejemplo de este sistema; Incluso un comentario de un empleado sobre un anuncio de RR.HH. puede ser muy valioso para la empresa.
Cuando comparas esto; En un sistema de recursos humanos convencional, un anuncio se publicará físicamente en un muro o en la página del portal interno de la empresa. Sin embargo, si se rediseña este proceso orientado a los empleados, cuando se agregan estas aplicaciones aparentemente simples al proceso, como a cuántas personas les gusta este anuncio, quienes reaccionaron a este anuncio si se les permitía comentar, quienes lo leyeron, el valor agregado para la empresa es mucho mayor.
Desventajas de los sistemas tradicionales de recursos humanos
Para comprender la diferencia aquí, es necesario analizar primero la situación actual.
Los sistemas convencionales de recursos humanos se basan en datos operativos y producidos hoy. Estos sistemas se ofrecen a los departamentos de recursos humanos y están completamente diseñados de acuerdo con sus necesidades.
Naturalmente, estos sistemas no tuvieron en cuenta las necesidades o motivaciones de los empleados de la empresa. Estos sistemas, que constan de muchas restricciones, conexiones y reglas, son utilizados únicamente por usuarios de recursos humanos y su uso está restringido con autorización.
Los empleados de la empresa a menudo no saben qué son estos sistemas, sus nombres y características.
Sin embargo, como resultado del cambio de tecnología, la fácil comunicación de los empleados en las redes sociales con dispositivos inteligentes y el aumento de datos no estructurados, los sistemas clásicos de recursos humanos se han vuelto obsoletos y están lejos de los empleados. Por lo tanto, ahora se necesitan sistemas que puedan incluir empleados.
Procesos enfocados que trabajan con "HRSP Orchestra"
La satisfacción de los empleados está ahora al mismo nivel que las necesidades de los departamentos de recursos humanos, o incluso más importante. Porque no se debe olvidar que los empleados solo pueden participar con una política de gestión de RRHH transparente y abierta, especialmente en un período en el que las luchas por atraer, encontrar y ganar talento a la empresa son cada vez mayores.
Por esta razón, HRSP Orchestra tiene cientos de procesos orientados a los empleados. Estos procesos continúan aumentando día a día.
En resumen, podemos enumerar lo que un empleado puede hacer desde su teléfono inteligente o tableta de la siguiente manera:
- Los empleados pueden ver toda su información con el módulo "Servicios de personal" y solicitar la corrección de información incompleta e incorrecta si es necesario.
- Con el módulo "Mi información de tiempo", los empleados pueden ver todos los permisos que utilizan, las horas extraordinarias, los movimientos de tarjetas y los errores de nómina y solicitar correcciones y realizar todo tipo de solicitudes de permisos.
- Los empleados pueden obtener su propia nómina.
- Los empleados pueden ingresar sus metas, independientemente de los períodos de recursos humanos o dentro de períodos definidos.
- Los empleados pueden buscar formación y ver la formación que deseen.
- Los empleados pueden completar sus documentos faltantes.
- Los empleados pueden informar a los funcionarios de OHS de los riesgos y problemas que pueden causar accidentes en el lugar de trabajo.
- Los empleados pueden informar a sus colegas que consideren dignos de un premio a los recursos humanos.
- Los empleados pueden participar en encuestas de recursos humanos con el módulo de encuestas.
- Los empleados en puestos ejecutivos pueden aprobar las solicitudes de todos sus equipos.
- Los gerentes pueden obtener los currículos de sus empleados.
- Los empleados con roles ejecutivos pueden informar en nombre de sus equipos.
- Los empleados con roles de gerente pueden ver pantallas de análisis gráficos.
Con HRSP Orchestra, se forma una empresa que logra integrarse con empleados y recursos humanos en recursos humanos.
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