¿Qué es la asignación por trabajo corto y cómo obtenerla?

En este período en el que la mayoría de nosotros tenemos que trabajar desde casa, algunas empresas siguen funcionando, especialmente las pequeñas empresas se ven afectadas negativamente por esta situación. En este período en el que la economía está empeorando, el subsidio por trabajo reducido es un salvador para las empresas.

¿Qué es la asignación por trabajo corto?

En caso de reducción temporal de al menos un tercio de la jornada laboral semanal en el lugar de trabajo debido a una crisis económica general, sectorial, regional o fuerza mayor, o si el lugar de trabajo se suspende durante al menos cuatro semanas sin condición de continuidad, apoyo a la renta del asegurado por el período no superior a tres meses en el lugar de trabajo. es una aplicación que proporciona. (İŞKUR)

Para que pueda solicitar el subsidio de trabajo corto;

• Se llena el formulario de solicitud de trabajo corto.
• Se completa la Lista de trabajadores de trabajo corto.
• Se envía a su dirección de correo electrónico İŞKUR.
• Su representante de İŞKUR se comunicará con usted por correo electrónico y le informará sobre sus deficiencias.

Requisitos previos de la asignación por trabajo corto

• No escriba a sus empleados jubilados, es decir, empleados del SGDP, a la lista de trabajadores incluidos en los documentos de solicitud de la asignación por trabajo corto.
• Si los empleados merecen la asignación de Trabajo Corto y el control de 3 días a los últimos 450 días en 60 años y la idoneidad del trabajador serán verificados por İŞKUR en el momento del pago, y el pago se realizará de acuerdo con el resultado de este control.
• Los últimos 60 días del trabajador que tiene derecho al Subsidio de Trabajo Corto también pueden consistir en una combinación de su trabajo en diferentes lugares de trabajo sin interrupción.
• Es obligatorio incluir la dirección / información de teléfono de los trabajadores en la lista de Notificación de Trabajadores de Trabajo Corto.
• Las razones externas para la solicitud de subsidio por trabajo corto deben seleccionarse como COVID-19.
• Si su lugar de trabajo ha sido cerrado dentro del alcance de la prohibición, si la carta CORPORATIVA se cerró con la decisión de no trabajar por COVID -19, debe estar presente la decisión de la junta directiva (carta de presentación del empleador para empresas privadas), placa de impuestos, lista de empleados, formulario de solicitud.
• Ramas de los lugares de trabajo que solicitan el subsidio por trabajo breve; La sucursal debe solicitar a İŞKUR, a la que está afiliada su dirección, con su número de İŞKUR.
• Tener SSI o deuda tributaria no impide que el empleador reciba esta asignación.
• En la solicitud de Subsidio de Trabajo Corto, se dará prioridad a los lugares de trabajo cerrados con la declaración realizada por el Ministerio del Interior, y no hay restricción en el lugar de trabajo y el sector empresarial.
• Los lugares de trabajo que soliciten el subsidio por trabajo breve no deben trabajar de ninguna manera contraria a la declaración.
• Subsidio diario por trabajo corto que se pagará a los trabajadores de los lugares de trabajo cuya solicitud de subsidio por trabajo corto se haya completado de acuerdo con la decisión de la Junta Directiva de İŞKUR; Es el 60% de la ganancia bruta media diaria calculada teniendo en cuenta las ganancias del asegurado durante los últimos doce meses. El monto de la asignación por jornada reducida calculado de esta manera no puede exceder el 150% del monto bruto del salario mínimo mensual.
• La indemnización por jornada reducida se abona al propio trabajador y mensualmente el día cinco de cada mes por los períodos no trabajados para complementar el período de trabajo semanal aplicado en el lugar de trabajo. Los pagos se realizan a través de PTT Bank. Se autoriza al Ministro de Familia, Trabajo y Servicios Sociales a adelantar la fecha de pago.
• Para períodos de trabajo cortos, el Certificado de Servicio y Prima Mensual de SSI y la justificación de los días perdidos se notifican como "18 Subsidio de Trabajo Corto" en nombre de los trabajadores sometidos a trabajo corto.
• La duración de la asignación por trabajo breve es tan larga como el período de trabajo corto, siempre que no supere los tres meses.
• En caso de escasez de trabajo en el lugar de trabajo por razones imperiosas, los pagos comenzarán después del período de una semana estipulado en el artículo 4857 (III) y el artículo 24 de la Ley No. 40. Dentro de este período de una semana, las obligaciones de salario y prima pertenecen al empleador.

El empleador solicita un trabajo de corta duración debido a que se ve afectado negativamente por el virus Corona (covid-19); con evidencia de esto  Formulario de solicitud de trabajo corto s Lista de trabajadores para trabajo corto Unidad İŞKUR a la que está afiliada dirección de correo electrónicoPuede solicitar un estudio breve enviando un correo electrónico.

Para que las solicitudes se concluyan rápidamente, es importante adjuntar a la solicitud los documentos que constituyen la base del impacto negativo del virus corona (covid-19). Si es necesario, se pueden solicitar documentos adicionales comunicándose con el empleador. Los empleadores serán notificados de la recepción de la solicitud de la misma manera lo antes posible y las solicitudes se enviarán a la Dirección de Orientación e Inspección para determinar la elegibilidad.

Para beneficiarse de la práctica del trabajo breve, el empleador no debe ser despedido por el empleador por razones distintas a las especificadas en el inciso (II) del primer párrafo del artículo 4857 de la Ley del Trabajo numerada 25 en el período de trabajo corto en el lugar de trabajo.