La planificación de la carrera, que es el paso más importante para tener éxito en la vida empresarial, es un mapa que facilita a las personas que han completado su educación y tienen preocupaciones sobre el futuro alcanzar sus metas.
¿Qué es Carrera?
Para muchas personas, carrera significa la parte de la vida relacionada con el empleo. Cuando se considera desde un punto de vista profesional, la suma de los distintos trabajos que ha realizado a lo largo de su vida da forma a su carrera. Sin embargo, estas definiciones no captan completamente el significado de la carrera. Carrera; tiene un significado más amplio que abarca la vida. Piense en las decisiones que toma sobre un trabajo o una universidad como componentes valiosos del proceso de por vida. Carrera vista de esta manera; Puede definirse como la suma de sus decisiones que guían sus esfuerzos educativos, sociales, económicos, espirituales (y políticos, si corresponde) y reflejan sus rasgos de personalidad únicos y valores fundamentales de la vida. Puede dar un paso importante en su carrera al tomar decisiones profesionales que complementen sus características personales y lo ayuden a realizar los valores fundamentales de su vida.
¿Cómo hacer un plan de carrera?
Plan de carrera; Es una estrategia práctica que te permite definir tus habilidades, intereses, metas profesionales y tomar acciones que te ayudarán a alcanzarlas. No solo te ayuda a darte cuenta de tu pasión, sino que también te ayuda a alcanzar tus objetivos profesionales a través de acciones concretas.
- En primer lugar, debe averiguar qué carrera es la adecuada para usted. Priorice su elección en función de sus intereses y fortalezas, y considere la importancia de factores como el salario, la cultura de la empresa, las horas de trabajo y el tiempo de viaje.
- Enumere sus habilidades actuales. Enumerar sus habilidades y experiencia no solo lo ayuda a comprender qué carrera profesional es la adecuada para usted, sino que también lo ayuda a comprender si está calificado para tomar su ruta preferida.
- Establezca metas y acciones. Una vez que haya decidido su carrera profesional ideal, debe establecer sus objetivos.
- Tus metas te ayudan a decidir qué acciones tomar.
- Establecer fechas límite para cada uno de sus objetivos lo motiva a hacer las cosas. Ya sea que establezca fechas exactas o elija una escala de tiempo más amplia (por ejemplo, un mes específico), agregar fechas a su plan de carrera agrega realismo a sus objetivos.
Promoción en la Corporación
La promoción de los empleados dentro de la organización está relacionada con la efectividad de los recursos humanos (RRHH) en la planificación de la carrera. El departamento de recursos humanos de las empresas debe evaluar cada puesto de forma individual y asignar las asignaciones a las personas adecuadas. Gracias a la planificación de recursos humanos, se garantiza que la empresa pueda utilizar sus recursos humanos de forma eficaz. Planificación de carrera corporativa, que juega un papel importante en la promoción interna de los empleados;
- Autoevaluación del empleado,
- Para que las personas logren su éxito individual,
- La superación personal y el progreso del empleado
- Ayuda a proporcionar una buena educación y una oportunidad profesional al empleado con seminarios y cursos.
Plan de carrera basado en el sector
Es muy importante en qué sector desea trabajar en la planificación de la carrera. Planificación de carrera basada en el sector; su profesión se basa en sus intereses y habilidades. Para ello, puedes empezar investigando los sectores adecuados para tu profesión. Sin embargo, antes de esto, es importante preguntar si tiene información detallada sobre su profesión. Debe asegurarse de tener todas las características y calificaciones que requiere su profesión. Puede revisar las ofertas de empleo relacionadas con su profesión en los sitios de búsqueda de empleo. Puede obtener información sobre las calificaciones requeridas por el sector con el que desea trabajar de quienes trabajan en este sector.
¿Cómo se deben determinar las metas?
Al determinar el objetivo profesional, la persona primero debe conocerse a sí misma. Debe revisar sus experiencias pasadas y darse cuenta de en qué áreas ha tenido éxito y qué le gusta. La autoconciencia es el primer y más importante paso para establecer metas profesionales. Las habilidades y cualidades personales también juegan un papel importante en el establecimiento de metas. Características como conocimientos de informática, nivel de lengua extranjera, dicción fluida y calificaciones especiales del sector que se desea trabajar forman la base de las opciones profesionales. Si tu objetivo profesional es la banca, debes egresar de un departamento relacionado con el sector. Tener fuertes habilidades digitales y poder usar una computadora son los requisitos de la profesión. Sin embargo, ser exitoso, paciente y tolerante en las relaciones humanas son rasgos personales.
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