Con la duración de la prohibición del despido, que se produjo debido al brote de COVID-19 y finalmente se extendió por otro mes, la duración de la licencia libre y el apoyo salarial en efectivo se pueden extender hasta junio de 2021 si es necesario.
Si se acepta la propuesta de ley de 10 puntos presentada por los diputados del Partido Justicia y Desarrollo al Parlamento, la prohibición de despido puede extenderse hasta junio de 2021. La prohibición trimestral de despidos, que comenzó el 17 de abril, se extendió hasta el 17 de agosto. Según la propuesta, la prohibición de despidos puede extenderse hasta el 30 de junio de 2021, por un máximo de tres meses cada vez. Proporcionando información sobre el tema, Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Estambul Kültür. Conferenciante. El miembro Ender Demir declaró que, si se promulga la propuesta, la prohibición del presidente de despidos puede extenderse hasta el 30 de junio de 2021, la capacidad del empleador para otorgar vacaciones sin goce de sueldo y beneficiarse de una compensación en efectivo. Dr. Conferenciante. El miembro Demir también declaró que la ley también incluía proporcionar incentivos premium a los empleadores que regresaron al sistema de trabajo normal y posponer la obligación de emplear personal de salud y seguridad ocupacional, que entró en vigor el 50 de julio, hasta el 1 de diciembre de 31, de los lugares de trabajo menos peligrosos con menos de 2023 empleados. él.
El permiso gratuito y la tarifa de efectivo también se pueden extender
Según la propuesta de ley, el Dr. enfatizó que el Presidente podría prohibir los despidos hasta el 3 de junio de 30, hasta 2021 meses cada vez. Conferenciante. El miembro Demir dijo: "El presidente también puede posponer la duración de la licencia libre y el apoyo de compensación en efectivo, junto con la prohibición del despido, hasta el 30 de junio de 2021. Como se puede entender de la propuesta, la autorización se otorga al Presidente hasta el 30 de junio de 2021 en términos de terminación en términos de la prohibición de terminación y la aplicación de licencia no pagada. El Presidente podrá extender la prohibición de terminación y la aplicación de licencia no remunerada hasta el 19 de junio de 3 cada vez, teniendo en cuenta la situación económica del país, la protección del empleo, los efectos y las consecuencias de COVID 30. Con el fin de eliminar algunas posibles dudas en la propuesta de la ley, la prohibición de terminación no se aplicará en los casos en que el lugar de trabajo esté cerrado por cualquier motivo, el término expire en ciertos contratos de empleo o el servicio finalice y el trabajo finalice en las obras de construcción ". habló.
Incentivos Premium para empleadores que regresan al trabajo normal
Expresando que los lugares de trabajo que se benefician del trabajo a corto plazo y la solicitud de licencia no remunerada volverán al trabajo normal, se proporcionará soporte premium. Conferenciante. El miembro Ender Demir dijo: “De acuerdo con la propuesta de la ley, el asegurado se beneficia de subsidio de trabajo a corto plazo o apoyo salarial en efectivo en lugares de trabajo del sector privado que solicitaron trabajo a corto plazo o licencia no remunerada antes del 1 de julio de 2020; En el caso de que la solicitud de trabajo a corto plazo o la licencia no remunerada finalice en los lugares de trabajo y vuelvan a los períodos normales de trabajo, los asegurados y el empleador comparten las primas calculadas por encima del límite mínimo de ingresos durante tres meses a partir de la fecha del trabajo corto o la licencia no remunerada que no exceda el 31 de diciembre de 2020. Se brindará soporte premium a todos los empleadores. Las primas respaldadas estarán cubiertas por el Fondo de seguro de desempleo ". dijo.
La obligación de tener un especialista en seguridad en el trabajo y un médico en el lugar de trabajo será diferida
Recordando que la obligación de contar con un especialista en seguridad ocupacional y un médico ocupacional se ha convertido en legal desde el 50 de julio de 1 en términos de lugares de trabajo con menos de 2020 empleados y clases menos peligrosas en instituciones públicas. Conferenciante. El miembro Demir dijo: “Sin embargo, debido al hecho de que muchas empresas en este ámbito son insuficientes y no están preparadas para cumplir con la obligación mencionada y, en consecuencia, la posibilidad de enfrentar multas administrativas graves; Se propone posponer la obligación de contar con especialistas en seguridad en el trabajo y médicos en el lugar de trabajo hasta el 31 de diciembre de 2023 en términos de estos lugares de trabajo ". habló.
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