La ministra de Familia, Trabajo y Servicios Sociales, Zehra Zümrüt Selçuk, declaró que el corto período de trabajo se extendió por 3,5 mes para los lugares de trabajo que se benefician de la práctica laboral corta beneficiada por más de 1 millones de trabajadores.
Al afirmar que los empleadores no recibirán una nueva solicitud para beneficiarse de la extensión y que no se realizará una nueva determinación de idoneidad para el período extendido, el Ministro Selçuk dijo que solo los trabajadores que se benefician de la asignación de trabajo a corto plazo pueden beneficiarse de este derecho hasta que los períodos de desempleo se apliquen en el mismo período.
"Hasta hoy, hemos pagado 3.5 mil millones de liras por nuestros 13.5 millones de trabajadores trascendentes".
El ministro Selçuk declaró que debido a la razón de peso de situaciones periódicas debido a influencias externas debido a la pandemia de Covid-19, a más de 3,5 millones de trabajadores se les ha pagado un trabajo corto de más de 13,5 mil millones de TL.
"No se requiere aplicación para extensión de tiempo"
El ministro Selçuk dijo: “No se recibirá una nueva solicitud de los empleadores para una extensión de 1 mes. Sin embargo, nuestros empleadores que no desean beneficiarse de una extensión de 1 mes porque han comenzado sus actividades normales o que desean reducir el tiempo no trabajado anteriormente, deben informar esto a las unidades de İŞKUR ". dijo.
No se recibirán nuevas solicitudes
Además, con la decisión del Consejo de Administración de İŞKUR basada en la decisión publicada en el Boletín Oficial, no se recibirá ninguna nueva solicitud a corto plazo por razones convincentes debido a influencias externas a partir del 01/07/2020.
Prohibición de despido extendida por otro mes
De conformidad con la decisión del otro Presidente en el mismo periódico, los períodos relativos a la falta de rescisión por parte del empleador de cualquier contrato de trabajo o servicio emitido en virtud del artículo 10 provisional de la ley laboral por un período de tres meses se extendió por un mes.
Dentro del alcance del artículo, la práctica del permiso no remunerado parcial o completo de los empleados por parte del empleador por tres meses se extendió por un mes.
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