Los pagos de TL 39 por día que se pagarán a los empleados que tienen licencia libre por coronavirus o sus trabajos comenzarán a depositarse el viernes 8 de mayo. Para obtener el pago, el empleador debe solicitar a través del sistema SSI en línea
Dentro del alcance del artículo temporal presentado a la Ley de Seguro de Desempleo con el número 4447 debido al coronavirus, los empleados a los que se les concede licencia gratuita o que no pueden beneficiarse de la asignación de trabajo se beneficiarán del apoyo salarial en efectivo. 15 TL por día se otorgarán a aquellos que reciben licencia no remunerada con el acuerdo hecho dentro del alcance del paquete económico, y aquellos que no pueden obtener un seguro de desempleo de los despedidos después del 39.24 de marzo.
No se requieren términos de contrato de servicio durante los últimos 60 días.
No se verifica si el empleado que desea solicitar este apoyo salarial cumple con las reglas de 3/600 días o 120/450 días en los últimos 60 años. Será suficiente establecer un contrato de servicio con el empleado para recibir apoyo antes del 16 de abril.
El soporte continuará hasta el 17 de julio.
La ley sobre el apoyo salarial en efectivo y el despido se publicó en el Boletín Oficial el 17 de abril de 2020. Por lo tanto, el pago de la tarifa en efectivo se pagará por períodos posteriores al 17 de abril. La implementación continuará hasta el 17 de julio, si no hay una decisión de extensión. Las solicitudes se realizarán al empleador a través del sistema de empleadores de SSI para beneficiarse del apoyo salarial gratuito. Los desempleados podrán enviar sus solicitudes a través del sitio web de İŞKUR. Aquellos que no tienen beneficios de desempleo recibirán salarios directos en efectivo.
Las amas de casa también pueden beneficiarse de la asistencia de pago en efectivo
Mesut Şenel, fundador de IFASTURK Financial Consultancy and Auditing, señaló que aquellos que continúan trabajando mientras se jubilan no solo pueden beneficiarse de los beneficios de desempleo y la asignación de trabajo a corto plazo, sino también del apoyo salarial en efectivo. Nelenel compartió los siguientes detalles sobre el apoyo: “Dentro del alcance del Anexo-5510 de la Ley de Seguro Social y Seguro de Salud General No. 9, los empleados que trabajan más de diez días al mes en servicios a domicilio también pueden recibir apoyo de compensación en efectivo si están desempleados o tienen derecho a un permiso libre y no pueden beneficiarse de la asignación de trabajo de corto tiempo. . Los empleadores que emplean a estas personas hacen la solicitud de apoyo salarial en efectivo para los empleados que tienen licencia libre. La solicitud de trabajadores a domicilio debe ser reportada a las direcciones provinciales de la seguridad social o a los centros de seguridad social antes de fin de mes cuando se concede la licencia no pagada. Aquellos que han sido despedidos mientras trabajaban en servicios domésticos pueden hacer sus solicitudes personalmente ”.
Agencia de noticias Hibya
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