Actas de la reunión de DHMİ KİK publicadas

Actas de la reunión de DHMİ KİK publicadas; De conformidad con el artículo 4688 y los reglamentos relacionados de la Ley de Sindicatos de Funcionarios Públicos y Negociación Colectiva, numerados 41; 24.10.2019-2019 entre la Dirección General de DHMI y el Oficial de Transporte-Sen en 2. Acta de la reunión de la Junta de Directores de la Autoridad El sitio web de la Autoridad se publicó en la sección de Información del Personal.

El Gerente General Adjunto de Representantes de Empleadores, Mehmet Karakan, Jefe del Departamento de Recursos Humanos, Çiğdem Güvenç, Jefe de Asuntos Financieros Muhsin Karakurt, el Oficial General Autorizado de Transporte de la Unión-Presidente del Senador Kenan Çalışkan y el Vicepresidente Murat Olgun asistieron a la reunión de DHMİ KİK.

Los temas discutidos y las decisiones tomadas en la reunión son los siguientes en el archivo adjunto;

DIRECCIÓN GENERAL DE DHMİ - TRANSPORTE MEMORIA-SEN AGENDA DE LA JUNTA ADMINISTRATIVA CORPORATIVA

De conformidad con el Artículo 4688 y los Reglamentos relacionados de los Sindicatos de Servidores Públicos y la Ley de Negociación Colectiva numerados 41, los representantes de los empleadores Mehmet KARAKAN, Vicepresidente del Departamento de Recursos Humanos, Çiğdem GÜVENÇ, Jefe del Departamento de Asuntos Financieros y Muhsin KARAKURT, Gerente General de MEMUR-SEN Union, y Kenan ÇALIŞKAN Asist. Murat OLGUN y la Junta de Directores se llevaron a cabo en 24.10.2019 bajo la presidencia del Gerente General Adjunto Mehmet KARAKAN; Se discutieron los siguientes puntos.

Solicitudes del Consejo de Administración de la Autoridad:

1-Empleo del personal del Oficial de Protección y Seguridad empleado en la Autoridad a la edad de 46 en el Puesto de Oficial y finalización de la transición al Oficial de Delantal en todos los puestos y evaluación en el puesto de Oficial.

• La situación del personal del Oficial de Protección y Seguridad es monitoreada por el Departamento de Recursos Humanos y el trabajo está planificado por años.

2-Seguro de salud complementario para el personal de la Institución.

• El estudio será iniciado por el Departamento de Asuntos Financieros, el Departamento de Navegación Aérea y el Departamento de Compras y Suministros,

3-Asegurarse de que se abran de inmediato los exámenes de Promoción del deber / Cambio de título, que son importantes para aumentar la lealtad y la motivación del personal.

• De acuerdo con las necesidades de nuestra organización, se realizan exámenes de promoción y cambio de título, que se realizarán nuevamente dentro de la planificación,

4-Debido a la reciente enmienda al Reglamento de Reubicación, se ha informado que el personal designado como resultado de la Promoción o Cambio de Título no puede solicitar una cita antes del año 4. Debe garantizarse que los asignados antes de la última enmienda estén exentos de este artículo.

• Reevaluación de los períodos de nombramiento determinados en la Directiva de Principios y Procedimientos de Reubicación de Personal de nuestra Compañía,

5-El personal de RFF recibe anualmente 2 Chándal y calzado deportivo de acuerdo con las instrucciones e instrucciones para su uso en actividades deportivas.

• Implementación del trabajo de regulación para eliminar las cuotas Asignadas (Jefe) en las asignaciones de Alojamiento 6, donde el trabajo ha sido iniciado por el Departamento de Operaciones sobre el tema, y ​​convertirlas en una secuencia asignada. Además, todos los títulos están incluidos en la puntuación y se hacen asignaciones. (Las asignaciones hechas fuera de la provincia deben terminarse y el número de viviendas asignadas también debe aumentarse).

6-Redacción de la cuota asignada (Jefe) en la asignación de la vivienda, para hacer que la regulación funcione para convertir la asignación de la orden. Además, todos los títulos están incluidos en la puntuación y se hacen asignaciones. (Las asignaciones hechas fuera de la provincia deben terminarse y el número de viviendas asignadas también debe aumentarse).

• La asignación de las unidades de vivienda asignadas en el marco del Reglamento publicado por la Dirección General de Bienes Raíces Nacionales no es posible realizar ningún cambio por este motivo, el trabajo continúa para viviendas y casas de servicio (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk).

7-Continuar la contratación de parte del personal que se asignará al puesto de AIM con la asignación de KPSS y algunos de ellos desde dentro de la Institución.

• En el marco de los procedimientos y principios establecidos en el reglamento sobre la contratación de funcionarios de AIM, es posible y la continuación del empleo de personal con el nombramiento de KPSS es más eficiente y hay muchos casos derivados de nombramientos internos anteriores,

8-En las reuniones del CCG, se solicitó que el mantenimiento de los lugares desplazados, como las cabañas de incautación, las torres ambientales, las estaciones (VOR / NDB / SSY, etc.), que se discutieron anteriormente, se proporcionó con mobiliario y deficiencias, pero hasta ahora no se han hecho arreglos. El problema debe ser reconsiderado.

• Direcciones y Direcciones de Aeropuertos; realizar los controles de las casas de servicio VOR / NDB / SYS conectadas a ellos y tomar las medidas necesarias de conformidad con la legislación;

9-Con el fin de evitar desperdicios innecesarios durante años haciendo la Ayuda de Ropa en efectivo y para mantener al personal con ropa de mejor calidad, las Disposiciones Generales de la Negociación Colectiva están sujetas a 24. De acuerdo con la provisión de asistencia en efectivo a todo el personal.

• El problema fue seguido por el Departamento de Servicios de Apoyo y se inició el estudio,

10-Las quejas de servicio discutidas en la reunión anterior de JCC continúan. Es importante que el problema sea resuelto por la presidencia pertinente. (Por ejemplo, el aeropuerto de Ataturk, el aeropuerto de Bodrum, etc.)

• Investigación y evaluación del tema en las licitaciones a cargo de la Dirección del Aeropuerto Atatürk / Muğla Milas Bodrum,