La última reunión de la Junta Asesora de Personal Público de 2018 se llevó a cabo por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social Zehra Zümrüt Selçuk.
El presidente de Memur-Sen, Ali Yalçın, el presidente de Transport-Sen, Can Cankesen, el vicepresidente Kenen Çalışkan, Ümit Aydın, el consejero sindical Raşit Yılmaz, los miembros de Memur-Sen y otros representantes y burócratas de la confederación participaron en Memur-Sen. Alcalde Can Cankesen En nombre de los empleados de la sucursal del servicio de transporte, las demandas del Oficial de Transporte-Sen con respecto a nuestro brazo de servicio se transmitieron a la Ministra Zehra Zümrüt Selçuk.
1- Compensación de turno
El personal que trabaja en turnos recibe una compensación de hasta el% 5 de la pensión más alta del funcionario por cada día de trabajo por turnos.
2- Fin de semana, días festivos, compensación laboral en días festivos religiosos.
En nuestro centro de servicio, los empleados que trabajan los fines de semana, días festivos, religiosos y feriados nacionales reciben una compensación por el día hasta el% 10 de la pensión más alta para el funcionario.
3- Transición a la cuenta del día hábil en el uso de permisos anuales
a) Se asegura que las vacaciones anuales del personal no se contabilizan como días de fines de semana y festivos generales y las bajas se calculan según el cálculo de la jornada laboral.
b) En el uso de las licencias anuales, se elimina la limitación de número y el permiso se usa parte por parte según se solicita.
c) Los períodos de servicio en el sector privado también se tienen en cuenta en el número de días de vacaciones anuales merecidos.
4- Extendiendo la Compensación de Compensación de la Tierra
Todo el personal que vaya a aterrizar en SEE;
La distinción de la tierra se paga sin distinción de título y posición.
Además, se promulga un reglamento de aplicación para eliminar las diferencias en la aplicación y los problemas que pueden surgir entre diferentes instituciones y diferentes regiones de la misma institución y para garantizar la uniformidad.
5- Eliminación de grupos de tarifa básica
En el estudio de grupos salariales básicos;
- El resto del personal en el grupo tenía un techo bajo, 2. El personal del grupo no recibió un aumento significativo en el ajuste de escala debido a la restricción de costos y la limitación de 5. 1. Para no interrumpir el balance salarial interno en muchos títulos del grupo, no hubo un aumento en el ajuste de escala.
Por todas estas razones;
Honorarios básicos Los grupos relacionados con el personal que trabaja en las EEE deben eliminarse y todos los títulos deben agruparse en un solo grupo;
Las tarifas de personal deben aumentarse de manera justa mediante una regulación y un ajuste de escala que no requerirá la aprobación de YPK.
6- Ayuda en aditivos alimentarios y ropa
a) La asignación de comida asignada a los empleados del presupuesto (por comida para el personal de turno) se determina como 10 TL. Los salarios de quienes no pueden beneficiarse de dicho servicio dentro de los límites legales se calculan mensualmente y se pagan en efectivo.
b) La ayuda de vestimenta proporcionada al personal que trabaja en nuestra línea de servicio se paga en efectivo.
7- Caminata real del servicio:
Se han establecido comisiones relacionadas con el aumento real del servicio y una de estas comisiones es la Comisión de Transporte. Los resultados deben acelerarse y los resultados deben obtenerse. El personal que realiza 7 / 24 debe recibir un aumento de servicio real debido a sus funciones.
8- Difusión de la remuneración del trabajo nocturno.
La compensación del trabajo nocturno que se paga al personal que trabaja en los lugares de trabajo de TCDD también se paga a los afiliados de TCDD, los lugares de trabajo de DHMİ, las Direcciones Regionales de Transporte y los empleados de la Autoridad Portuaria.
9- Difusión del Certificado de Inspección de Sustancias Peligrosas;
En las Direcciones Regionales de Transporte;
El Certificado de Inspección de Materiales Peligrosos se recibirá y el aumento de pago adicional se denetim Todo el personal se proporciona para ser pagado.
10- Cuota de alojamiento;
El límite de tiempo diario de 6245 no se aplica a la tarifa de alojamiento pagada en virtud del subsidio 10. La ruta de trabajo temporal que se paga al personal temporal se paga a todos los funcionarios públicos independientemente del tipo de empleo pagado en virtud de la Ley Nº 6245. En las asignaciones temporales, el salario diario se paga a razón de% 50 más que la asignación por día mientras la asignación continúe.
11- Alojamientos;
Todos los empleados pueden sentarse en los alojamientos aplicando la asignación de colas a las asignaciones de alojamiento.
12- Servicio
Se proporciona servicio de personal para garantizar que el personal que trabaja en las Direcciones Regionales de TCDD y la organización provincial de UDHB trabaje.
13- DHMİ Seguro Complementario de Salud y Pensión Privada
El personal que trabaja en DHMI;
El seguro de salud complementario y el seguro de pensión individual se realizan sin pago adicional, siempre que la Organización de Control del Euro cubra todos los costos.
14- Aumento de pago adicional para el personal que trabaja en Harbor Master
Los pagos adicionales del personal que trabaja en las oficinas portuarias se incrementan en TL 300 para que sean cubiertos por el fondo rotatorio.
15- Estado de los oficiales de seguridad de 45 Age Protection
Las personas que trabajen en la posición de oficial de protección y seguridad en nuestra línea de servicio que tengan más de 45 serán asignadas a una posición adecuada que no causará ninguna disminución en los derechos financieros y de derechos personales al permanecer en el mismo lugar de trabajo con sus deseos.
16- Compensación de armas
La compensación de armas de 5 TL / Hour se paga al Oficial de Protección y Seguridad / Jefe y Administradores con una licencia de seguridad armada privada.
17- Posición de maquinista principal
Los puestos de personal en TCDD y sus afiliados que trabajan como ingeniero y puestos de ingeniero se dan como puesto de ingeniero jefe Los pagos adicionales se organizan en% 67.
18- Costo adicional a ser entregado al jefe de trenes y conductores.
Para los pasajeros que viajan en posiciones altas sin boleto o en posiciones altas, se les paga dinero a los Conductores y Chefs de trenes que obtienen sus ingresos al aumentar el precio o la posición de sus boletos, y el dinero se paga en la tasa de% 15 para trenes regionales y trenes suburbanos.
19- Pago adicional para médicos y odontólogos
- Acuerdo colectivo a plazo xnumx. Las filiales de TCDD, TCDD y los médicos de DHMİ que trabajan en DHMI no pudieron beneficiarse de la ganancia del aumento de cinco puntos 42 de los médicos y odontólogos. Este personal se proporciona para beneficiarse de este aumento de pago adicional.
20- Nombramiento de oficiales de la ARFF a cargo de técnico
Los oficiales de RFF que trabajan en DHMI están asignados al puesto de Técnico de acuerdo con su capacitación y trabajo.
21- Tarifa adicional para Oficial de RFF, Jefe de RFF, Oficial de delantal y Supervisor de delantal
El oficial de ARFF, el jefe de RFF, el oficial de delantal y el jefe de delantal, que llevan a cabo los servicios de RFF y de delantal en DHMI utilizando el vehículo, recibirán un pago mensual adicional de 100 TL.
22- Regulación de los derechos personales de los controladores aéreos.
Los controladores de tráfico aéreo en DHMI reciben las posiciones de Control o Experto (Grupo A) correspondientes a sus posiciones.
23- Licencia ATSEP para personal eléctrico / electrónico que trabaja en DHMI;
El personal eléctrico / electrónico que trabaja en los aeropuertos recibe la licencia ATSEP de la Dirección General de Aviación Civil.
(Licencia ATSEP: Licencia de Personal Electrónica de Seguridad de Navegación Aérea)
24- Pagos de personal de empleados de UDHB del Fondo Rotatorio;
El Ministerio de Transporte, Asuntos Marítimos y Comunicaciones tiene un fondo rotatorio y los ingresos de este negocio son el resultado del trabajo y las operaciones del personal. De estos ingresos, los empleados reciben un aumento del% 40 del salario más alto de los funcionarios.
25- Trabajo excesivo en Direcciones Regionales Portuarias y de Transporte;
Direcciones Regionales de Puertos y Transporte 24 opera en base al reloj, pero el personal no puede recibir horas extras ni horas extras. El trabajo sobrecargado se paga.
26- Derechos de personal de la Dirección General de Aviación Civil;
La Dirección General de Aviación Civil (HRD) proporciona el empleo del personal que está sujeto al Contrato de Servicio Administrativo, al tiempo que protege los derechos personales, financieros y personales existentes.
27- Indemnización aeronáutica Dirección General de Aviación Civil.
La compensación de aviación pagada al personal de la Dirección General de Aviación Civil es igual a la cantidad pagada al personal de DHMİ.
28- Descuentos a empleados en nuestro brazo de servicio;
El costo de los boletos de tren de TCDD se aplica con un descuento del% 657 para el personal y sus cónyuges e hijos que están sujetos al Decreto Ley No. 399 y 50.
29- Número de bonificación 399 de personal sujeto a la bonificación IKK número 1;
El personal que trabaja en el cuadro número II del Decreto Ley n. 399 recibió bonos dos veces al año. Estos bonos han sido abolidos según lo requerido por (ü). Esta bonificación comienza a darse de nuevo.
30- Pago de salarios por deberes regulados;
Se pagará la tarifa cobrada por el personal contratado en el número de cuadro 399 numerado II. Esta tarifa a ser pagada bajo el nombre de la compensación por poder no puede ser menor que el% 20 de la pensión más alta del funcionario.
31- Eliminación de la evaluación de éxito del registro
Solicitud de evaluación de éxito del registro eliminado; La tarifa resultante del puntaje de éxito se agrega a la tarifa básica de cada miembro del personal.
32- Servicio de guardería gratuito
Se proporciona servicio de guardería gratuito al personal que trabaja en nuestro servicio. En los lugares de trabajo que no se pueden proporcionar, esta tarifa se paga en efectivo al personal.
33- Auditores internos que trabajan en las EEE;
Los derechos financieros, personales y sociales de los auditores internos que trabajan en las EEE son iguales a los derechos financieros, personales y sociales de los auditores internos.
34- Balance salarial;
El director oficial, el director de la sucursal, el director adjunto, el jefe adjunto de departamento y el jefe del departamento tienen una gran diferencia en el salario. Estos salarios están equilibrados para garantizar la tranquilidad.
35- Pagos adicionales y asistencia familiar;
Los pagos adicionales y la asignación familiar se reflejan en la pensión.
36- Rebanadas de impuestos;
El impuesto sobre la renta pagado por el personal contratado empleado en las EEE es igual al impuesto sobre la renta deducido de los funcionarios públicos.
La tasa del impuesto a la renta sobre las pérdidas / pérdidas del impuesto a la renta es 15 para el año. En los casos en que el impuesto sobre la renta se deba deducir de la tasa de% 15, la parte que exceda de% 15 será compensada por la institución pública relacionada. El decreto No. 399 no excede el salario del salario del funcionario en forma mensual y anual.
37- Remoción de prohibiciones para empleados públicos;
Se levantan las prohibiciones públicas, políticas y comerciales;
38- La ropa y la libertad de barba se proporciona al personal público.
El código de vestimenta de 1982 debe ser revocado, y esto debe terminarse ya que los empleados del sector público dan testimonio sobre la base del reglamento debido al empate y la barba.
39- Honorarios de solidaridad;
Para hacer uso de los acuerdos de negociación colectiva, los empleados que no son miembros del sindicato autorizado deben estar obligados a realizar el pago necesario al sindicato autorizado para realizar las cuotas de solidaridad de yetkili ik.
40- 3600 Display adicional;
Los empleados públicos que son graduados universitarios reciben indicadores adicionales de 3600.
41- Bono de Fiesta;
Se otorga una bonificación salarial a los empleados públicos durante el Ramadán y Eid al-Adha.
En la Cuenta de Pensión 42;
El período de falta de un año completo en el cálculo de las primas de jubilación se tiene en cuenta como la indemnización por despido de los trabajadores.
43-Fee;
Desde el personal sujeto a los Anexos I y II, anexados al Decreto N ° 399, a los que están asignados a deberes en títulos y puestos más altos, y aquellos que son designados temporalmente o como un objetivo;
El pago de los derechos financieros y sociales del personal y la posición a la que están asignados, ya sea que representen una reducción en sus salarios o no, o la responsabilidad temporal o responsable de la que son responsables.
44) Promocion;
Apertura de los exámenes y asignaciones de personal que permitirán las demandas del personal que está en la expectativa de los exámenes y el cambio de título.
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