En el sistema suburbano de tren ligero İZBAN, que une a İzmir en la ruta norte-sur, las negociaciones de los convenios colectivos entre trabajadores y jefes están estancadas. Los trabajadores de IZBAN cuentan días para la huelga. Hablamos sobre el punto alcanzado con el presidente de la rama del sindicato de trabajadores ferroviarios de Esmirna, Hüseyin Eryüz, y los representantes del sindicato de trabajadores de Izmir, que conocimos un cuarto antes de la huelga.
İZBAN es el sistema de transporte ferroviario urbano más grande que conecta la ciudad con la ruta Aliağa-Selçuk. Es un enorme vehículo de transporte urbano que entrena de 05.20 a 01.23 todos los días por la mañana. Izmir Metropolitan Municipality y el empleador de TCDD en İZBAN. 136 trabajador miembro del Sindicato de Trabajadores del Ferrocarril todos los días 342 lleva a más de mil ciudadanos a lugares de trabajo, escuelas y hogares.
No se pudo alcanzar el acuerdo de negociación colectiva a largo plazo entre İZBAN y el sindicato. Mientras que los trabajadores quieren aumentar un promedio de alrededor de 28, la gerencia de İZBAN ofreció un aumento de alrededor de 14 en promedio, muy por detrás de la inflación.
En el caso de İZBAN, que no tiene ningún resultado del proceso de mediación, comenzó la buena fe diaria de 60. Para los trabajadores de İZBAN, esta vez 22 expira en diciembre. Sin embargo, el sindicato 22 planea hacer huelga antes de llegar a diciembre.
Nos reunimos con los trabajadores de İZBAN, que contaron los días de la huelga, en la sucursal de İzmir del sindicato Demiryol-İş y hablamos sobre el punto que llegó a
El presidente de la sucursal Demiryol-İş İzmir Hüseyin Eryüz, el representante del lugar de trabajo de İZBAN Ahmet Güler, el representante del lugar de trabajo Berkant Arda y el experto en negociación colectiva Yeşim İnal explicaron el proceso.
'CONSUMIMOS TODOS LOS PROCESOS, NO TENEMOS MÁS QUE HUELGA'
Hüseyin Eryüz, Jefe de la Rama de Izmir de la Asociación de Ferrocarriles Turcos, dijo: "Hemos agotado todos los procesos estipulados en la ley". Todas las formas de compromiso han sido probadas y vendidas. Resolución de conflictos. Utilizamos el proceso de mediación. Tenemos grandes desacuerdos con la gerencia de İZBAN en el momento en que llegamos. G
Eryüz declaró que ninguno de los artículos relacionados con los salarios había sido acordado, mientras que la mayoría de los artículos administrativos habían pasado, Eryüz continuó:
La fecha límite para la huelga 22 de diciembre. Pero puede saber que el gobierno está tomando decisiones de aplazamiento de la huelga. A pesar de que se abolió el estado de emergencia, se adoptó una decisión en nuestro negocio bancario y de negocios en el estado de emergencia. Estas dos líneas de negocio tienen derecho a huelga o aplazamiento. Hay una situación tan crítica. De hecho, antes de que se aprobara esta ley, teníamos solicitudes para el Sindicato Internacional de Transportes (ITF) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Habíamos exigido que hubiera un derecho de huelga en el transporte urbano. Esta demanda llegó a pleno escrutinio del gobierno, dijo, se puede golpear en el transporte urbano. Hicimos una huelga en Esmirna por primera vez en 2016. Cuando estalló la huelga en İZBAN, el gobierno jugó un juego para destruir este derecho al hacer de 15 una excusa para julio. Trajo a la vida una aplicación que pasó los triunfos. Tenemos el derecho de atacar en el papel, pero podemos tomar esto en cualquier momento, en tal situación. Gre
'22 DECIDIRÁ ANTES DE LA GAMA'
Legalmente se habían agotado todos los procesos, Eryüz diciendo que se basa llegan a la puerta de la huelga ", por ejemplo Sisecam la decisión de posponer la huelga, el tribunal 'unión no mostraron buena fe al no utilizar todos los procesos, por lo que el aplazamiento se justifica' tenía tal expresión. Se utilizó todo el tiempo y el proceso de caer en esta situación. Utilizamos 60 días hasta el final del documento de desacuerdo el día xnumx'ınc vacilante. días 60 se utilizó el período de mediación, tenía el derecho de extender por seis días, nosotros lo utilizamos. días 15 sobre la huelga hasta el final, por supuesto, vamos a utilizar una palabra, desde el fin de la utilización peligrosas, de riesgo. Por lo tanto, vamos a consulta, vamos a determinar el momento más adecuado para atacar. No vamos a esperar hasta diciembre 60. La huelga, que será lanzado en cualquier caso. No tenemos otro remedio que tomar la decisión de atacar a nosotros, o que ya estén autorizados. No somos lo suficientemente tonto como para reducir nuestra autoridad en una unión ", dijo.
¿QUÉ QUIEREN LOS TRABAJADORES DE İZBAN?
En lugar de recurrir a los porcentajes del empleador de İZBAN, Eryüz declaró que acudieron al poder de compra en el mercado teniendo en cuenta las cifras que destruirán los golpes que la economía afectó al frente laboral.
"Mientras que los empleados del tren IZBAN, participada en tiempo que se mantiene el carro, mientras que la venta de entradas en la taquilla, la cabeza mientras nos fuimos a la seguridad de los pasajeros con los empleadores para asegurar que la demanda vigorosa. İZBAN trabajadores no se ponen muy rica, nuestros problemas. Humana, civilizada, cabezas dejar que se encargan de asegurar un nivel de vida confortable y vigoroso, lo queremos. Actualmente 1878 tasa neta También tiene un área de maquinista; esta cifra bonos, leña, los beneficios de dificultad del trabajo, que comprenden la asignación mínima vital. Así que por 1878 maquinista de campo, incluyendo beneficios marginales. La mayoría de los agresores también tienen zona de miembros entre cargas con 2250 2400. Se casaron, con los niños, es también áreas de compensación también. Empezó en 2010, los trabajadores más antiguos, los técnicos, los trabajadores de campo estos altos riesgos de negocio. No todos los que ... que significan sus salarios más bajos que el salario mínimo de los funcionarios públicos. Entonces, ¿qué es lo que queremos? Nuestra petición es simple: según los cálculos que hizo una familia de cuatro tenía que pasar por el pago del alquiler 900 2618 TL. Este cine de la familia, el teatro, no ir a un concierto, una familia de consumo no de lujo ... este cálculo, el último cálculo previo de la explosión de la inflación. Hemos creado una política salarial basada en ella. 'Tipo de base es el porcentaje 20 más que el salario mínimo ", dijimos. En consecuencia Tenemos jerarquía. £ 3300 pero queríamos técnicos y operarios dieron los empresarios y técnicos para 2900 £ eliminar la diferencia entre los técnicos y operarios. Así que los empleadores tienen que aumentar las ofertas que oscilan entre nosotros con tan 11.68 16 por ciento. ... conducción 14 ciento de compensación promedio no también para el cambio. İZBAN leña gestión que llamamos lápiz social, aumento ciega por dos años, dificultades en el trabajo, deje asignación, prestaciones de maternidad, ofreció 28 por ciento antes de ingresos por servicios complementarios tales como subsidio de vacaciones, a continuación, esta oferta ha revisado el porcentaje 33. Pero yo no lo creo recuento 33 100 de la lira, llegando a 200 libras; TL corresponde 13 33 ... así que cuando usted está buscando para descargar '33 alza por ciento del salario como el Aaaa', dicen, suena bien, pero el dinero real es $ 13 ".
'LA HUELGA DEL IMPERIO IZBANO ES CORRECTA Y LEGENDARIA, SE LO CONTAREMOS A IZMIRLI'
Al recordar que el trabajador de İZBAN está llevando a cabo una lucha justa y legítima y que la huelga es un derecho constitucional, Eryüz dijo: “Nuestro objetivo no es evitar el derecho de transporte, sino buscar y tomar nuestro derecho. Por esta razón, hemos operado y consumido todos los procesos legales. La huelga fue el último recurso, pero la administración de İZBAN no nos dejó otra opción que atacar. Hay quienes nos merecen en los lugares que visitamos, pero también hay quienes dicen: 'No seas desagradecido, no te gusta el dinero que obtienes cuando hay muchas personas desempleadas'. Hay personas que piensan que el trabajador de İZBAN recibe 5 mil liras y 7 mil liras. Se intenta crear tal percepción en público. ¿Sabes por qué? Porque los empleadores son astutos y usan cifras brutas. Incluso dicen en las negociaciones que hicieron con nosotros: "Incluso pagué la comida que daba en el lugar de trabajo". Este es su gasto si le está dando comida al trabajador en el lugar de trabajo. ¿Cómo incluirías esto en tu tarifa laboral? ¡El servicio de ida y vuelta del trabajador lo paga y lo coloca en la cima! Dije que no podía soportarlo: "Hay lugares que te has estado perdiendo, pon el dinero de la ropa de trabajo que le diste a estos amigos, el agua que bebes en el lugar de trabajo, la electricidad utilizada". ¿Esto pasa? Engañan al público al usar cifras brutas. Acabo de decir que; También hay trabajadores de İZBAN que obtienen una lira neta de 1878, la mayoría de los acosadores obtienen 2400 liras netas. Estos son salarios reales. Corregiremos la percepción errónea creada por el público a través de varios métodos, carteles y medios. Explicaremos que esta lucha es una lucha para obtener el derecho de un trabajo. Creemos que la gente de Izmir se reunirá con entendimiento ".
¿QUÉ RECIBEN LOS TRABAJADORES EN IZBAN, QUIEREN, QUÉ DA EL EMPLEADOR?
Los sueldos y salarios de la gerencia de İZBAN son los siguientes:
fuente: haber.sol.org.t es
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