En la reunión de la Junta Asesora de Empleados Públicos, el Oficial de Transporte-Sen transmitió sus solicitudes sobre la rama de servicio al Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Jülide Sarıeroğlu.
La última reunión de la Junta Asesora de Personal Público de 2017 se llevó a cabo bajo la presidencia de Jülide Sarıeroğlu, Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
A la reunión asistieron el presidente de Memur-Sen, Ali Yalçın, el presidente de Transport-Sen, Can Cankesen, los vicepresidentes Ibrahim Uslu, Kenen Çalışkan, el abogado de la Unión Raşit Yılmaz, los jefes de los sindicatos miembros de Memur-Sen y otros representantes de la confederación y burócratas.
El presidente Can Cankesen transmitió las solicitudes del Oficial de Transporte-Sen al Ministro Jülide Sarıeroğlu en nombre de los empleados de la sucursal del servicio de Transporte.
TRANSPORTE SOLICITUDES DE MEMUR-SEN
1- Compensación de turno
El personal que trabaja en turnos recibe una compensación de hasta el% 5 de la pensión más alta del funcionario por cada día de trabajo por turnos.
2- Fin de semana, días festivos, compensación por trabajo en días festivos religiosos
En nuestro centro de servicio, los empleados que trabajan los fines de semana, días festivos, religiosos y feriados nacionales reciben una compensación por el día hasta el% 10 de la pensión más alta para el funcionario.
3 - Cambio a una cuenta de día hábil para el uso de la licencia anual
a) Se garantiza que las vacaciones anuales del personal que trabaja en virtud del Decreto Ley Nº 399 en las empresas estatales no se contabilizan desde los días del fin de semana y los días festivos generales, y se calcula el cálculo de los días laborables.
b) En el uso de las vacaciones anuales, el límite de número se eliminará y el permiso se utilizará en las partes según se requiera.
c) Además, los períodos de servicio en el sector privado se tendrán en cuenta en el cálculo del número de días de vacaciones anuales.
4- Posición de maquinista principal
TCDD y sus afiliados están asignados a los puestos de maquinista principal. Los pagos adicionales se organizan en% 67.
5- Descuentos a nuestros empleados.
Los precios de los boletos de tren de TCDD se aplican al descuento de 657 para el personal, los cónyuges y los hijos que están sujetos al Decreto Ley 399 y 50 en nuestra sucursal de servicio.
6- Bonificación de personal sujeto al número de decisión 399 No: KHK I
399 cláusula 02.11.2011 cláusula 28103 cláusula 666 artículo del Decreto Ley No. 12 que entró en vigor al publicarse en el Boletín Oficial con fecha 1 y repetida en la fecha XNUMX. Estas bonificaciones se han eliminado de acuerdo con el párrafo (ü). Esta bonificación se da de nuevo.
7- Aditivos alimentarios y ayuda para la ropa
a) La cantidad de asignación de alimentos asignada a los empleados del presupuesto (por comida para el personal de turno) se determina como 2018 TL para el año 8 y 2019 TL para el año 10. Los salarios de quienes no pueden beneficiarse de este servicio dentro de los límites legales se calcularán y pagarán mensualmente en efectivo.
b) La asistencia de vestimenta al personal que trabaja en nuestra sucursal de servicio también se paga en efectivo.
8- Servicio
Se proporciona servicio de personal para garantizar que el personal de las direcciones regionales de TCDD y la organización provincial de UDHB vayan y vengan a trabajar.
9- Servicio real:
Se han establecido comisiones relacionadas con el aumento real del servicio y una de estas comisiones es la Comisión de Transporte. Los estudios deben acelerarse y los resultados deben obtenerse. Una segunda reunión aún no se ha celebrado. Las reuniones deben celebrarse con urgencia y las soluciones deben producirse.
(Mali Derechos financieros y sociales para el público en general ", sección 38.)
10- 45 Estado de protección vencida de los responsables de seguridad
Debido al hecho de que el deber de protección y seguridad en nuestra rama de servicio se realiza físicamente, los empleados después de 45 se asignan a una posición adecuada que no causará ninguna disminución en los derechos personales y financieros al permanecer en el mismo lugar de trabajo a petición propia.
Reclutamiento de Oficiales 11-ARFF
Los oficiales de RFF que trabajan en DHMI están asignados al puesto de Técnico de acuerdo con su capacitación y trabajo.
12: tarifa adicional para el personal de manejo de RFF, el jefe de RFF, el oficial de delantal y el personal de jefe de delantal
Una tarifa mensual adicional de 100 TL se pagará al oficial de ARFF, al jefe de ARFF, al oficial de delantal y al personal de delantal que utilicen el vehículo que realiza los servicios de ARFF y de delantal en DHMİ utilizando el vehículo.
13 - Regulación de los derechos personales de los controladores de tránsito aéreo
Los controladores de tráfico aéreo en DHMI cuentan con un controlador o personal experto (Grupo A) que corresponde a sus posiciones.
14- Compensación de armas
La compensación de armas de 5 TL / Hour se paga al guardia y al oficial de seguridad / supervisor y a los gerentes que tienen una licencia de oficial de seguridad armado por cada hora que trabaja.
15- Licencia ATSEP para personal eléctrico / electrónico que trabaja en DHMİ;
El personal eléctrico / electrónico que trabaja en los aeropuertos recibe la licencia ATSEP de la Dirección General de Aviación Civil.
(Licencia ATSEP: Licencia de Personal Electrónica de Seguridad de Navegación Aérea)
16- DHMI Complementary Health Insurance
Personal de DHMİ trabajando; El seguro de salud complementario se realiza sin ningún pago adicional, siempre que el costo sea cubierto por la Organización de Control Euro.
17 - Aumento de pagos adicionales para empleados portuarios
Los pagos adicionales del personal que trabaja en las oficinas portuarias se incrementan en TL 300 para que sean cubiertos por el fondo rotatorio.
18- Pagos adicionales de empleados de UDHB de fondos rotatorios
El Ministerio de Transporte, Asuntos Marítimos y Comunicaciones tiene un fondo rotatorio y los ingresos de esta instalación son generados por el trabajo y las operaciones del personal. Los empleados de estos ingresos reciben un aumento del 40% del salario más alto de los funcionarios.
19- Trabajo excesivo en las direcciones regionales de puertos y transporte
Si bien los Puertos, las Direcciones Regionales de Transporte trabajan en una base 24 por hora, el personal no puede recibir horas extras ni horas extras. El exceso de trabajo se paga ante el trabajo a realizar.
20- Dirección General de Aviación Civil, Personal, Derechos Personales
El personal empleado en la Dirección General de Aviación Civil (HRD, por sus siglas en inglés), sujeto al Contrato de Servicio Administrativo, se empleará como seguridad laboral protegiendo los derechos financieros y personales existentes.
21- Remuneración de Abogados
Se pagará la tarifa cobrada por el personal contratado en el número de cuadro 399 numerado II. Esta tarifa a ser pagada bajo el nombre de la compensación por poder no puede ser menor que el% 20 de la pensión más alta del funcionario.
22- Vivienda
En la asignación de las colas, la aplicación de la asignación de la cola se inicia y todos los empleados pueden sentarse en la cola a su vez.
23- Eliminación del puntaje de éxito de registro
La tarifa base se agrega a la tarifa que se deriva de la puntuación de logro de registro al eliminar la aplicación de evaluación de registro.
24- Servicio de guardería gratuito
Se proporciona servicio de guardería gratuito al personal que trabaja en nuestra línea de servicio; En los lugares de trabajo que no se pueden proporcionar, esta tarifa se paga al personal en efectivo.
25 - Pagos adicionales para capacitar conductores y conductores
Para los pasajeros que viajan en posiciones altas sin boleto o en posiciones altas, se les paga dinero a los Conductores y Chefs de trenes que obtienen sus ingresos al aumentar el precio o la posición de sus boletos, y el dinero se paga en la tasa de% 15 para trenes regionales y trenes suburbanos.
26- Tarifa de Alojamiento;
El límite de tiempo diario de 6245 no se aplica a la tarifa de alojamiento pagada en virtud del subsidio 10. La ruta de trabajo temporal que se paga al personal temporal se paga a todos los funcionarios públicos independientemente del tipo de empleo pagado en virtud de la Ley Nº 6245. En las asignaciones temporales, el salario diario se paga a razón de% 50 más que la asignación por día mientras la asignación continúe.
27 - Auditores internos que trabajan en empresas estatales;
Derechos financieros, personales y sociales de los auditores internos que trabajan en las empresas estatales; Los derechos financieros, personales y sociales de los auditores internos del Ministerio serán igualados.
28- Balance salarial;
Hay una gran diferencia salarial entre el jefe de departamento, el jefe de sucursal, el jefe de departamento adjunto y el jefe de departamento adjunto. Estos salarios se reorganizan.
29- Pagos adicionales y asistencia familiar;
Los pagos adicionales y la asignación familiar se reflejan en la pensión.
30- Segmentos de Impuestos;
Los tramos fiscales que determinan las tasas del impuesto sobre la renta del personal que trabaja en las empresas estatales se incrementan y las tasas del impuesto sobre la renta se reducen.
31- Tarifa de Solidaridad;
Para beneficiarse de los beneficios de negociación colectiva del personal que no es miembro del sindicato autorizado en los lugares de trabajo, se hace un acuerdo legal para que sea obligatorio pagar la tarifa de solidaridad al sindicato autorizado.
32- Eliminación de prohibiciones;
Se levanta la prohibición de la política y el comercio con los empleados públicos; Se proporciona libertad de vestuario y barba.
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