Empleados de IETT Rewards: IETT, que ha servido a Estambul durante los años 146, ha recompensado a sus empleados en el marco del Sistema de Desarrollo de Desempeño (PGS). En la ceremonia de entrega de premios celebrada en el Centro de Congresos y Cultura Bağlarbaşı, 2017 se reunió con los ganadores de los Premios de Accidentes, los Premios a Empleados de Garaje Más Exitosos, los Premios de Empleados Jubilados, el Premio Especial a la Oficina Central y el Premio al Personal de Conductores Más Exitosos en el primer trimestre. El Gerente General de IETT, Arif Emecen, dijo: Müdür felicito a todos los empleados y funcionarios que recibieron el Premio PGS con los más sinceros sentimientos. Ustedes han sido los pioneros del servicio en este período de PGS. Felicitaciones, Te dijo.
marca más establecida y de confianza de Turquía en los empleados de transporte público urbano fueron recompensados por IETT. Premios en la categoría de '' Accidente ',' Empleados de garaje más exitosos 'y' Personal de retiro ',' Premio especial de la Dirección General 'y' Personal de conductores más exitosos 'en el contexto del' Sistema de mejora del rendimiento '(PGS) se distribuyó. 46 en la categoría de 'Sin accidentes', 31 en la categoría de 'Empleados de garaje más exitosos', '76' en la categoría de, Servicio Honorario de Personal Honor X y 1 en Personel 150, la categoría de UM de Personal de Conductores Más Exitoso en la categoría de li Gerente Especial Premio Especial ödül.
Arif Emecen: başar Tenemos un viaje de calidad sobre la base de nuestro éxito de hoy Ar
El Gerente General de IETT, Arif Emecen, quien habló en la ceremonia, dijo: “Como familia de IETT, hoy estamos en el corazón de nuestro éxito. Kadir Topbaş tiene una visión para IETT y su liderazgo que elimina todos los obstáculos frente a nosotros. Director General de IETT y hoy Secretario General de la Municipalidad Metropolitana de Estambul. Tenemos el viaje de calidad que Hayri Baraçlı comenzó en 2009. Hoy, nuestro objetivo es alcanzar el nivel que hemos logrado en el pasado como sostenible y llevar el continente de servicios más lejos.
Arif Emecen dijo que espera que todos los empleados de IETT sean ambiciosos con respecto a los premios PGS y agregó: iyle Deseo que la Ceremonia de Premios PGS sea fundamental en la carrera por el servicio. Como herederos de una tradición en la que la clarividencia está sujeta a cumplidos, recordemos a nuestros amigos que mantienen el servicio alto. Digamos que se ve el trabajo abnegado. Démosle una historia a la historia, a sus nietos. E
Sistema de evaluación de desempeño iniciado en 2012
Dentro del alcance de PGS en IETT, los controladores han sido evaluados dos veces al año por sus gerentes desde 2012. En el PGS, que se lleva a cabo para informar a los empleados sobre sus objetivos comerciales, para ver los estándares de competencia y para mejorar su rendimiento, las evaluaciones se realizan a través de un software especial. Los logros trimestrales también comenzaron a ser recompensados con el método implementado por primera vez en 2017 en PGS.
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