El graduado de secundaria de TÜDEMSAŞ 20 recluta trabajadores permanentes

TÜDEMSAŞ graduado de escuela secundaria reclutamiento de trabajadores permanentes que hacen 20: Turquía tren de máquinas de la industria Inc. La Dirección General de TÜDEMSAŞ anunció que se reclutará personal público graduado de la escuela secundaria 20. La fecha límite se anuncia como 30 diciembre 2016.

Turquía tren de máquinas de la industria Inc. La Dirección General de TÜDEMSAŞ anunció la contratación de personal público. El Departamento de Personal del Estado (DPB) Según el anuncio emitido por Turquía tren de máquinas de la industria Inc. El personal de 20 será contratado para ser empleado como trabajador público permanente bajo la Dirección General.

Turquía tren de máquinas de la industria Inc. La Dirección General de 20 continuará el reclutamiento de escuelas secundarias vocacionales industriales de tecnología de máquinas y departamentos de fabricación / nivelación de maquinaria computarizada para postular a los candidatos. Las solicitudes continuarán hasta la fecha 30 de diciembre 2016 especificada.

Trabajadores a ser tomados: 20
Manufactura de Maquinaria Informatizada / Trabajador de Nivelación

Requisitos Generales para Candidatos a aplicar:
* Al menos graduados de secundaria o equivalente.
* Tener resultado KPSS.
* Las solicitudes se realizarán a través de Sivas İŞKUR.

Proceso de solicitud: los anuncios de reclutamiento de TÜDEMSAŞ se realizarán entre 21 diciembre-30 diciembre 2016.

Turquía tren de máquinas de la industria Inc. La Dirección General de Trabajadores Permanentes en la compra de educación secundaria KPSSP94 (Examen de Selección de Personal Público) se basará en el tipo de puntaje. TÜDEMSAŞ anuncia que los candidatos que solicitarán la contratación de trabajadores públicos permanentes deben registrarse ante la Dirección Provincial de Trabajo y Agencia de Empleo de Sivas. Turquía tren de máquinas de la industria Inc. HAGA CLIC para ver el texto de la proclamación de contratación permanente de la Dirección General.

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