Tercer Aeropuerto 100 empleará a mil personas

Tercer Aeropuerto 100 empleará a mil personas
200 ANUAL SERVIRÁ A MILLONES DE PASAJEROS
Construido en un área de 76.5 millones de metros cuadrados en Estambul Arnavutköy, el Nuevo Aeropuerto de Estambul prestará servicios con una capacidad anual de pasajeros de 90 millones en la primera fase y más de 200 millones anuales cuando se complete.

AEROPUERTO DIARIO 3 MIL 500
El aeropuerto, que será uno de los hubs más grandes del mundo, volará a más de 350 destinos, y el número diario de salidas y salidas llegará a 3.

21 MIL PERSONAS 500 TRABAJAN
El nuevo aeropuerto de Estambul estará operativo en el primer trimestre de 2018. A partir de octubre, 2 mil empleados de 21, incluidos mil empleados de cuello blanco, participan en el proyecto.

100 MIL EMPLEO
Cuando se ponga en funcionamiento el aeropuerto, 100 proporcionará nuevos empleos para mil personas y 1.5 proporcionará una fuente de ingresos para millones de personas con efectos indirectos.

FUTUROS MIL 30 MIL
Se espera que el proyecto proporcione empleos para un total de 30 mil personas el próximo año. La mayoría de los nuevos reclutas estarán al nivel de personal no calificado, a menudo llamado trabajadores directos, pero otros equipos crecerán en paralelo con el crecimiento.

"COMPRA CORRECTAMENTE"
Hablando con Hürriyet, İGA Airport Management Inc. El director de recursos humanos, Demet Gürsoy, dijo: “Empleamos empleados manuales en el proyecto de construcción. Pero a medida que aumenta la cantidad de personal, la cantidad de personal aumentará con el efecto dominó en los equipos de compras, unidades de apoyo, asuntos administrativos, recursos humanos, finanzas. Realizaremos compras en un incremento directamente proporcional en cada unidad ”.

SE ESPERA CV EXPERIMENTADO EN AVIACIÓN
A partir de 2017, también comenzarán las compras para la operación del aeropuerto. Las compras se realizarán en todos los niveles, desde la administración de la terminal hasta el responsable de la banda, desde el personal de seguridad hasta los empleados libres de impuestos, desde los servicios de tierra hasta el personal de la plataforma. Especialmente se espera CV de personas con experiencia en aviación civil.

"CONTINUAREMOS CUANDO SE TERMINE LA CONSTRUCCIÓN"
Gürsoy dijo: “A medida que el proyecto comience a completarse, el número de personas en construcción disminuirá y el número de empleados en el negocio aumentará. Una de nuestras ventajas es que a medida que se realicen las entregas en el lugar, trasladaremos al personal a este lado. Por ejemplo, crearemos oportunidades para los ingenieros que trabajan en la construcción en el personal técnico. Hay un compromiso tremendo. Somos una empresa turca, establecemos un vínculo emocional. "Queremos continuar nuestra relación a largo plazo para ver qué tareas podemos asignar".

Área prioritaria
Una de las prioridades del INA, que recibe 6 CV en 200 meses de cuello blanco, es contribuir al empleo local. Se contrató a un total de 1.307 empleados de su región y pueblos, Arnavutköy, Eyüp, Yeniköy, Durusu, Tayakadın, İmrahor, Sultangazi, Ağaçlı, Akpınar e İhsaniye.

GRUPO WHATSAPP CON MUHTARS
Görsoy también dice que han establecido grupos de whatsapp con mukhtars para el empleo de la gente local: “Arnavutköy, Durusu, Eyüp, Yeniköy son una ventaja para nosotros. Estamos muy cerca de los municipios de estas regiones, estamos haciendo la compra de cuellos azules, que llamamos trabajadores heterosexuales, que pasan por ellos, no están calificados, sin ningún tipo de experiencia. Hay grupos de whatsapp con mukhtars que viven en las regiones que mencioné, nos comunicamos con ellos, nuevamente, los empleados pueden tener conocidos, etc. "

QUIEN QUERÍA
Actualmente, se busca el proyecto de construcción, especialmente para trabajadores heterosexuales, ingenieros civiles, arquitectos y personal administrativo.

EMPLEADOS
Servicios de primera clase y CIP, actividades logísticas, mantenimiento mecánico y unidades de reparación, equipos de extinción de incendios, empleados libres de impuestos, todos los servicios de asistencia en tierra, operadores de terminales de aeropuerto, oficiales de plataforma, que requieren toda la experiencia en actividades de operación del aeropuerto durante el período de apertura del aeropuerto,

oficiales de sistemas de manejo de equipaje, aparcamientos y unidades de valet, equipos ambientales y de la naturaleza, todo el personal en los campos de alimentos y bebidas, seguridad, limpieza y asuntos administrativos, especialmente en el personal, el llamado personal de apoyo contable, desarrollo comercial, derecho, tecnología de la información, comunicación corporativa, Se contratarán recursos humanos y de marketing de aviación y no aviación.

OBSERVADOR DE AVES 6 ESTÁ FUNCIONANDO
En enero de 2014 se estableció un departamento ambiental en IGA. Hay ingenieros ambientales, sociólogos y 22 ornitólogos (observadores de aves) en el departamento de 6 personas. Los ornitólogos observan en el campo durante las temporadas de migración entre el 1 de marzo y el 30 de mayo y entre el 1 de agosto y el 1 de noviembre y recopilan registros de aves. Para ello, alquilaron un radar de aves durante dos años, y ahora se ordenó el uso de un sistema de radar para el análisis de datos tridimensionales de 1 millón de euros durante la operación. Ülkü Özeren, Director de Medio Ambiente y Sustentabilidad de IGA, dice que han transportado 3 mil cebollas campanillas, más de 100 mil en total, y de manera similar 150 tortugas desde el interior del área del proyecto hasta ahora. Uno de los principales puntos de la agenda del departamento de medio ambiente es el empleo de las mujeres y el empleo local.

"BUSCAMOS EMPLEO EN LOS PUEBLOS"
Özeren explica su trabajo de la siguiente manera: “Estamos buscando desarrollar proyectos para aumentar activamente los ingresos de las mujeres que viven en casa. Tenemos relaciones con 9 pueblos directos e indirectos. Viajamos de pueblo en pueblo, tratando de aumentar el interés del público en el proyecto. Usamos los productos producidos por las mujeres del pueblo, como mermeladas y tarhanas, en el aeropuerto. Creamos un micrositio y comenzamos a trabajar para cerrar la brecha entre las mujeres y los empleados que trabajan directamente por encargo. Para el empleo local, estamos trabajando en el potencial que proporcionará empleo local, creamos un puente entre la población local y RR.HH. Estamos tratando de mejorar la capacidad de este recurso de acuerdo a las necesidades, trabajamos con los centros de formación profesional y las direcciones distritales de educación y preparamos programas de formación juntos.